Aktuální průzkum naznačuje, že lidé chtějí pracovat tam, kde najdou pozici bez přesčasů a výhodné benefity

Podle aktuálních dat je pracovní trh stále nenasycený a budoucí zaměstnanci mají stále možnost hledat takové zaměstnání, které jim bude nejvíce vyhovovat. Pokud chtějí zaměstnavatelé na svou stranu získat jen ty nejlepší, ale zároveň si udržet své stávající zaměstnance, musí nabídnout správné finanční ohodnocení, benefity a příjemné pracovní prostředí.

Z nejnovějších dat vyplývá, že si zaměstnanci stále častěji volí zaměstnání, kde bude jejich pozice bez přesčasů, s nadprůměrnou mzdou a jinými benefity navíc. Z průzkumu dále vyplývá, že flexibilní pracovní dobu požaduje 56 % lidí, netradiční benefity naopak 54 % dotázaných. Naopak se ukázalo, že lidé nemají zájem o pozice, na kterých se mohou vzdělávat nebo cestovat po světě.

Finance

Nekupujte investiční byty, radí realitní investor. Je to nevýhodné a riskantní

Zaměstnanci si u svých zaměstnavatelů cení a často vyžadují práci, která má smysl, společenskou odpovědnost, respekt k rodinným hodnotám, podporu diverzity a neformální pracovní prostředí. „Stále více zaměstnanců oceňuje možnost udržovat rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Odmítají dělat přesčasy, aby měli dostatek času na své koníčky a rodinu. Požadují flexibilitu, která jim umožňuje efektivněji zvládat osobní záležitosti nebo prodloužit víkendový pobyt na chatě či v zahraničí. Zároveň vyžadují možnost pracovat na home office,“ řekl redakci Freelite.cz analytik Tomáš Pavlíček.

Zaměstnanci požadují nadprůměrné benefity

V oblasti zaměstnaneckých benefitů už nejsou stravenky prioritou číslo jedna a velmi často nevyhovují požadavkům zaměstnanců, kteří chtějí širší spektrum výhod. Podle portálu Platy.cz nabízí stravenky 47 % zaměstnavatelů, zatímco pružnou pracovní dobu poskytuje 41 % firem. Možnost práce z domova nabízí 36 % zaměstnavatelů a 32 % zaměstnavatelů umožňuje dovolenou navíc.

Nákupy

Na trhu s potravinami došlo k významné novince. Firmy Mondelez a Lotus Bakeries se spojují

Mezi zajímavé benefity patří také poskytování parkovacího místa a automobilu k soukromým účelům. „Stále žádanější benefit, který může zaměstnavatele odlišit od konkurence, zvláště u mladší generace, představuje možnost využití sdíleného automobilu pro soukromé účely,“ dodává automobilový poradce Milan Beutl.