Největší změna zákoníku práce: Od roku 2025 přichází revoluce v pracovních vztazích

Český pracovní trh čeká od ledna příštího roku zásadní proměna. Ministerstvo práce a sociálních věcí připravilo rozsáhlou novelu zákoníku práce, která má ambici modernizovat zastaralá pravidla a vnést do pracovněprávních vztahů větší flexibilitu. Změny se dotknou výpovědních lhůt, rodičovské dovolené i délky zkušební doby.

Jednou z nejvýraznějších změn je úprava výpovědní doby. Nově začne běžet ihned po doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. V praxi to znamená výrazné zrychlení celého procesu - pokud zaměstnanec podá výpověď 15. září 2025, pracovní poměr skončí již 15. listopadu, ne až na konci měsíce jako dosud.

Rychlejší ukončení pracovního poměru

„Pracovní trh v České republice se dlouhodobě potýká s nedostatkem dynamiky. Zaměstnavatelé hledají cesty, jak získat a udržet kvalitní zaměstnance, zatímco zaměstnanci volají po větší flexibilitě a rovnováze mezi prací a osobním životem," uvedla Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka personální agentury Advantage Consulting.

Jednou z nejvýraznějších změn je úprava výpovědní doby. Nově začne běžet ihned po doručení výpovědi, nikoliv až od prvního dne následujícího měsíce. V praxi to znamená výrazné zrychlení celého procesu - pokud zaměstnanec podá výpověď 15. září 2025, pracovní poměr skončí již 15. listopadu, ne až na konci měsíce jako dosud.

Posílení práv rodičů a větší flexibilita

„Aktuálně zákoník práce neřeší, kdy přesně se zaměstnanec po rodičovské do práce vrací. Zaměstnavatel má jen obecnou povinnost, pokud je splněna podmínka návratu do tří let věku dítěte, přidělit pracovní místo odpovídající sjednanému druhu práce v pracovní smlouvě," vysvětlila Marcela Vyskoková.

Novela také ruší dosavadní omezení pro rodiče na rodičovské dovolené. Ti budou nově moci u stejného zaměstnavatele pracovat na dohodu i na stejné pozici, kterou zastávali před nástupem na rodičovskou. Tím odpadne dosavadní praxe umělého vytváření odlišných pracovních pozic.

Delší zkušební doba pro lepší ověření schopností

Významnou změnou projde i délka zkušební doby. Běžní zaměstnanci budou mít možnost až čtyřměsíční zkušební doby, vedoucí pracovníci dokonce osmiměsíční. Toto prodloužení má pomoci lépe ověřit schopnosti zaměstnanců a snížit náklady na případné přeobsazování pozic.

„Mezi další novinky se řadí možnost mladistvých ve věku od 14 let vykonávat určité práce v době hlavních letních prázdnin, a to i bez ukončené povinné školní docházky," upřesnila Gabriela Hansliková.

Pro zahraniční pracovníky přináší novela možnost výplaty mzdy v cizí měně, bez ohledu na místo výkonu práce. Čeští zaměstnanci budou nadále dostávat mzdu v korunách.

Spravedlivější řešení zdravotní nezpůsobilosti

Zásadní změnou projde i systém vyplácení odstupného při ztrátě zdravotní způsobilosti. Nově bude odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku vyplácet pojišťovna zaměstnavatele.

Tato změna má především ochránit menší podniky před případnými finančními problémy způsobenými nutností vyplatit vysoké odstupné.

Novela tak přináší komplexní modernizaci pracovněprávních vztahů, která má potenciál výrazně zlepšit podmínky jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. Její účinnost je plánována od 1. ledna 2025.